我们正处于VUCA时代，易变-Volatility，难以预测-Uncertainty，复杂-Complexity，模糊-Ambiguity，组织面临着环境的不确定性、互联性、动态性和多目标性……
我们正处于变革的时代，产业结构调整和转型升级，供给侧改革，“一带一路”、“互联网+”、中国制造……
我们正处于创新的时代，年5月，中共中央、国务院印发《国家创新驱动发展战略纲要》，创新驱动成为引领发展的第一动力，科技创新与制度创新、管理创新、商业模式创新、业态创新和文化创新相结合，推动发展方式向依靠持续的知识积累、技术进步和劳动力素质提升转变，促进经济向形态更高级、分工更精细、结构更合理的阶段演进。
这个时代，需要我们具有更加高超的领导艺术和更加强大的领导力，需要我们提供更加有力的人才战略支撑。人才成为最重要的战略资源，而领导力则是人才发展的永恒主题！
清华大学继年成功举办“全球视野下的中国企业人才发展战略”主题论坛之后，年，又推出“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”主题论坛，旨在搭建学届与政府、企业人才发展合作与交流的平台，学习借鉴国内外领导力变革与人才发展的最新理念和发展趋势，交流人才发展领域全球化创新经验，分享标杆企业人才发展的成功实践，碰撞思想、分享经验，探讨创新驱动战略下的领导力变革与人才发展之道，为参会代表们提供一个具有国际视野、高水平、高品味的领导力变革与人才发展的思想盛宴。
二、论坛主题三、论坛价值与亮点国际化——国内外领导力变革与人才发展的最新理念与发展趋势分享
高层次——知名专家学者、企业管理大师、优秀企业践行者对话现场、碰撞思想
实战性——优秀企业的成功实践经验分享，六个主题的标杆学习线路可供选择
四、论坛服务对象政府部门、企事业单位培训负责人，企业高管，企业人力资源管理与开发、人才发展部门负责人，企业大学校长等。约人左右。
五、主办协办主办单位：
清华大学继续教育学院
协办单位：
智睿企业咨询（DDI中国公司）
北京中外企业人力资源协会（HRA）
媒体支持：
《在线学习》杂志
六、论坛举办时间、地点时间：年11月3-4日
11月3日8:00-9:00报到
地点：清华科技园科技大厦二层国际会议中心多功能报告厅
七、论坛日程（如有调整，以最后发布为准）日期
时间
演讲嘉宾及内容
11月3日
8:00-9:00
报到（清华科技园科技大厦二层国际会议中心多功能报告厅前大厅）
11月3日
9:00-9:20
开幕式：领导致辞
9:20-10:10
清华大学副校长杨斌教授：
全球化趋势与领导力变革
10:10-10:20
茶歇
10:20-11:10
宾夕法尼亚州立大学教授威廉?J?罗思韦尔（William.J.Rothwell）：
MovingfromTrainingtoTalentDevelopment人才发展为组织创造价值
11:10-12:00
智睿企业咨询全球总裁荣?德雷希尔（RonDalesio）：
全球领导力发展趋势
12:00-13:30
午餐、休息
13:30-14:20
北京中外企业人力资源协会（HRA）会长、潍柴控股集团公司副总经理、CHO吕守升：
案例分析——大型企业HR人才的整体解决方案
14:20-15:10
泰康人寿首席人力资源官苗力：
泰康人才发展探索与实践
15:10-15:20
韩国（株）红源中国代表、韩中发展交流协会副会长李忠建：
红源：人才发展支撑技术和营销创新
15:20-15:30
茶歇
15:30-16:20
腾讯学院院长马永武：
不断变革中的腾讯领导力发展实践
16:20-17:10
用友集团高级副总裁马德富：
构建企业创新创业人才培养生态系统
17:10-19:00
晚餐
11月4日
9:00-9:30
新希望集团首席人力资源官刘军：
新希望的人才年轻化战略
9:30-10:00
江苏省人才创新创业促进会会长赵永贤：
新常态下的人才开发
10:00-10:30
惠普公司人力资源副总裁徐苗苗：
10:30-10:40
茶歇
10:40-11:10
智睿企业咨询全球副总裁兼大中华区董事总经理叶庭君(MindyYeh）：
展望中国下一个地平线
11:10-11:40
海尔大学执行校长孙中元：
海尔人人创客的转型与探索
11:40-12:00
会议总结
12:00-13:30
午餐、休息
13:30-17:00
标杆学习Benchmarking
线路1：参观清华大学校史馆、三创体系+创客空间
线路2：中粮集团忠良书院
线路3：泰康商学院
线路4：联想集团
线路5：北汽集团
线路6：京东大学
八、论坛部分演讲嘉宾介绍（如有变化以最终发布为准）
清华大学副校长、教授
杨斌
杨斌教授主要研究领域覆盖了包括企业与社会、领导理论与实践、非市场战略等在内的多个方面。主持和参与了由国家自然科学基金委员会、世界银行等多家部门和组织的国家级研究课题，并曾在全球契约中、日、韩三国圆桌会议、中日企业管理讨论会、国际Vincentian商业伦理年会等多个国内外管理学术界顶级会议进行主题演讲，应邀为世界强企业及国内多家企业和机构等提供战略管理咨询。
宾夕法尼亚州立大学教授威廉·J·罗思韦尔(William.J.Rothwell)
人力资源管理专家、最畅销书作家、获奖图书作家，RothwellAssociates公司主席、世界知名的顾问、宾夕法尼亚州立大学教授，领军美国排名第一的人力资源开发研究生课程。在国际上出版超过90本专题图书，其中，《有效的继任规划：确保领导的连续性》在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”。他是两个ASTD胜任力研究的首席研究员，开发了该领域最重要的人力绩效改进模型（至）和ASTD职场学习与绩效模型（），拥有企业在继任规划和管理方面的最佳实践。
智睿企业咨询全球总裁
荣?德雷希尔(RonDalesio)
现任智睿企业咨询全球总裁。他负责智睿企业咨询业务战略的发展与执行，并带领智睿企业咨询全球业务团队帮助客户达成人才管理需求。此外，他还为全球知名企业的高管提供咨询及高管辅导的服务。荣已服务于DDI24年，并在年任命为总裁。此前他曾担任全球销售执行副总裁并带领智睿企业咨询全球业务团队，任职期间，荣完美的完成了智睿企业咨询在全球业务的扩张，包括在14个国家18个办公室的建立与运营。
北京中外企业人力资源协会（HRA）会长、潍柴控股集团公司副总经理吕守升
吕守升先生在人力资源管理领域从业二十余年，具有丰富的管理经验和深厚的理论基础。曾任金山软件执行副总裁、HayGroup咨询总监、美国博士伦公司人力资源经理等职务。作为国家科技部专家库成员，参与国家级重大管理创新项目的评审。作为项目负责人，曾为多家大型企业提供组织变革或人力资源管理方面的咨询服务，深受客户好评。近些年，曾荣获包括HRA、中国人民大学等不同机构评选的“最佳组织变革实践奖”、“年度人物奖”、“学院奖”等荣誉。留学于美国伊利诺伊大学并获MBA学位。
泰康人寿首席人力资源官苗力
苗力女士曾先后担任郑州大学教师、交通银行郑州分行支行行长、太平洋保险公司郑州分公司总经理、太平洋保险公司总公司办公室主任等职务。年加盟泰康人寿保险股份有限公司，历任办公室主任、银保部总经理、北京分公司总经理、泰康养老总经理等职务。在近二十年金融保险行业从业经历中，获得内外部多项荣誉，积累了丰富的寿险公司管理经验。在组织变革、人才发展等领域有深厚的理论基础与丰富的实践经验。
韩国Soonwoori公司中国代表、韩中发展交流协会代表李忠建
毕业于UTSInsearch(澳大利亚悉尼科技大学)，曾任澳大利亚GoodLife公司经理，悉尼IMART国际贸易公司经理。现任韩国Soonwoori公司中国代表。
腾讯学院院长马永武
马永武先生现任腾讯学院院长及腾讯大学负责人，兼网络媒体事业群人力资源总监。年加入腾讯，负责腾讯学院及腾讯大学的管理工作及网媒事业群的人力资源管理的全面工作。和团队一起为腾讯搭建了较为完善的人才培养体系，打造了系列经典的人才培养项目，并通过腾讯大学的平台，拓展了对公司合作伙伴以及社会的对外开放培训工作。马永武有超过15年的人才发展领域经验，曾任惠普商学院常务副院长。
用友集团高级副总裁
马德富
